工作的等級從溫飽>成長>自我實現， 從來就不是資方給了什麼...

我來說一下，
工作沒有十分令人滿意的，
工作的等級從溫飽>成長>自我實現，
從來就不是資方給了什麼，而是勞方自己怎麼看待。
信義跟永慶不過是因為互不錄取有經驗者，
導致常常被拿來比較，
且往往如同婚姻：這山望那山總是好。

最近有一廠商來詢問：若已在信義工作過，如何能再進永慶房屋工作？
原來是朋友的女兒想來，託問。
我們問廠商：當初求職時沒有問您的意見嗎？
廠商說有啊！「我推薦 #永慶房屋 啊，但小女孩說她自己上網爬了許多文章，覺得大家似乎都比較推薦去 #信義房屋 。」
後來便如願到信義上班了。


那現在是？

小女孩向叔輩說：進去才知道跟網友說得不一樣，福利是一回事，環境是一回事，總之待不下去。想託叔輩問問能否再進永慶。

我不會說信義不好，也不會說永慶才好。
工作是這樣，很多人一開始找工作，只想比福利比紅利，因為這顯而易見好比較，沒有錯。
而且一比可能就有高下，就有答案，也省去問神卜卦的麻煩。
但工作環境跟氣氛以及一家公司的文化，就不是簡單三言兩語可以形容得讓你立馬相信而投入。
怎麼辦？
我教你，你就實際去接觸，如果你在猶豫要去全家還是7-11，你就去接觸他們的工作人員，
實際體會他們帶給你的觀感。因為將來，你就是他們的一員，為共同的目標打拼。
再來，你可以搜尋新聞，而不是只搜尋口水訊息。
新聞雖然都是企業主自己老王賣瓜自誇居多，但從自誇的方向你也多少能了解一家公司的老闆重視什麼。
最後，實際去使用該企業的產品。一家有責任感的公司，不會輕易推出難用的產品搭配天花亂墜的公關稿來譁眾取寵。
你也許能從產品中體會出企業的用心與責任感。
然後，口水比較只是參考，要知道都是誰在分享這些訊息給你？離職員工。
您何不親自接觸在職員工？資深員工？如果您是想成為業務人員的話，要接觸不難。
保險業也一樣，比福利比制度，到最後影響你去留的其實是你的夥伴、你的長官。那些福利您看到了卻未必有福氣撐到拿到(是不是)。

所以說，小女孩當初若來永慶，也是有可能後悔的。
重點在於，是否清楚自己為何選擇這個行業？還只是為了所謂的福利制度而來？
焦點錯誤的話，做什麼就容易怨什麼，就容易覺得自己入錯行，容易感嘆。

事實上不論是永慶或信義，都有做得很成功的人，若要說永慶福利差那也未必，
在我看來只是重點不同而已。
像是補助了很多社團活動，積極推動很多志工活動，還有補助宿舍等等，喔以及保障九個月五萬。
可惜我志不在此，不必為了五萬塊跑去嘗試。

推文主要想給找工作的年輕人方向，無意論戰。
30歲以前不要怕，30歲以後不後悔！選定方向那就全力以赴！別這山望那山好的，很快就30了呀(菸～)