連永慶董事長孫慶餘都驚艷！玩轉新世代職場，猜猜看我們如何重新定義房仲經紀人的工作型態？

玩轉新世代職場，永慶招募房仲生力軍，帶領生手快速變好手
永慶房產集團 Web only 2016-04 Cheers! 報導 (http://goo.gl/0jJGeH)

數位風潮下，行動裝置、大數據造就了衝擊，企業須快速創新因應，才能站上浪頭一路向前，同時，也改寫了新世代對工作的期待，希望發揮數位優勢、工作及生活可結合。
對此永慶房產集團在董事長孫慶餘帶領下，推動「i+智慧經紀人」再升級，以工時彈性化、制度遊戲化、服務行動化，重新定義房仲經紀人工作型態。今年永慶招募目標為5000人，期許新鮮人或轉職者，都可以在永慶實現聰明工作、健康生活。

早上10:00，房仲經紀人小張與客戶約在社區前，在這直接以手機打卡上班.......


接著帶看物件時，以iPad說明成交行情和周邊生活機能；之後，從永慶快搜APP中的最新降價物件，挑選適合房子，即時Line給王太太；下午帶看2間物件、拜訪屋主回報進度；傍晚，以iPad確認隔天行程及準備資料，7點多小張就打卡下班，回家跟老婆和小孩共享晚餐。

如果對房仲經紀人的印象，還停留在路邊派DM、找客戶，帶著一疊書面資料奔走，每天熬到十點、十一點才下班，那就錯了！永慶經紀人，不管是工作模式，或是永慶招募方式，真的不一樣！

玩轉創新，工作彈性化、遊戲化、行動化

隨著職場年輕化，永慶房產集團人資處李明宗協理分析，「企業在選育人才及管理上，須跟隨潮流不斷創新！」因此永慶近期推出的「i+智慧經紀人」再升級，從制度、能力到管理著手，不僅徹底翻轉房仲工作型態，也希望能招募到各界優秀人才。

「當其他家經紀人還在奮戰，陳孟韓卻已一派輕鬆，達成當日目標，打算七點多下班後，跟女友看美國隊長3電影。」土城明德店陳孟韓店長分享。透過永慶推動的「彈性工時8小時」制度，以行動打卡搭配工作目標的聚焦，提升績效，也縮短了工時。

不僅於此，永慶更進一步建構遊戲化制度，將經紀人的工作項目轉換成一道道關卡，讓工作就像遊戲闖關般有趣，提升了經紀人的參與投入度，好上手、好玩，又有高效率。

善用數位科技，則是永慶提升經紀人競爭力的重要一環。早在2010年，iPad一問市，永慶率先打造i智慧行動服務平台，協助經紀人可即時服務；隨著數位發展，永慶服務再精進，累積20多年的雲端資料庫，加上全台從縣市、行政區到上萬棟社區的行情，讓經紀人可快速掌握資訊，成交更快速、服務更到位。

生手快速變好手，超前成功才能勝出

透過永慶的科技應用、工時彈性及遊戲化制度，搭配前九個月5萬元的保障月薪、教育訓練，及專屬學長姐的師徒達人制，讓永慶招募的新鮮人，在職場的第一哩路，能輕易勝出，也讓跨界轉職者無縫接軌，更上層樓。

2015年女性業績冠軍的蘭雅店業務副理林思琪，就是很好的例子，入行兩年多，面對房市低迷，卻以專業服務，讓業績逆勢成長，交出平均每10天就成交一間房子的佳績，薪資更是同齡的4倍，超前享受成功人生。

而24歲就買進人生第一間房子的土城明德店陳孟韓店長，進來第一年，在店長和學長的帶領、教育訓練的培訓下，累積專業知識，站穩腳步，在短短三年內就升任店長，同時也一圓買屋夢。