『個人知道像永慶表現好的話，快的話一年多就可以升店長，那信義的種種福利有如永慶好嘛!?而且信義是任何私校都不錄取嘛!?』
永慶房屋升遷之所以讓您覺得「快」，是因為永慶近兩年積極展店拓點，因此需要的管理人才也相對高出許多，自然晉升機會較多，加上企業內部的教育訓練不論硬體工具或軟體教材都做了對應的升級與調整，所以感覺上升遷迅速。
與其說哪一家升遷快不如說哪一家晉升機會多，有了機會，加上個人努力，便能迅速達成個人職涯的階段目標。
但我想，努力才是最重要的！
而時序來到2016年，永慶房屋已翻轉業界率先推出彈性工時8小時，誰說房仲業長工時？
>永慶人就要爽爽過 <做對的事，把事做對，可以早下班也可以晚上班！休假日稀鬆平常，陪伴家人小孩、照顧自己健康，永慶人聰明工作然後健康生活！你也可以！
本文會補充更多#永慶人物在永慶的發展與大家分享～
有關業績競賽分紅這一類的福利，因為關乎個人努力程度，所以按下不表。
至於休假、保險、制服、聚餐...我想都大同小異，也不須贅述。(補充網址給您就可以了)
我個人覺得永慶比較好的福利措施是輔助考取證照這方面，一直是永慶培育人才的重點項目唷！
永慶的教育訓練真的很強，平均有300小時教育訓練，另有專班輔導考取國家證照，而且考上之後還可以有簽章證照獎金！
平常公司還有提供各類數位學習課程，讓人員可以在最短時間內吸收到職能上所需的各種資訊。
在門市則是學長學姊(師徒達人)制度，每個人都會有學長姊帶領，不必自己摸索。
還有一個差異是保障月薪的期限，保障月薪時間永慶是5萬X9個月較信義房屋6個月長。不過，房仲業真的是「吃苦當吃補」的行業，絕對是一步一腳印的踏實行業，沒辦法躺著賺、輕鬆賺。
要對服務有極大熱忱，願意犧牲時間挑戰高收入，並且對房地產有興趣，才比較有機會做得長、做得好。如果只是抱著領保障薪資的心態，應該撐不到九個月就會陣亡。
想走這行，最好先確立自己的目標跟志向，比較不會因繁重的工作與壓力而迷失方向.......
信義房屋是否私校不錄取我就不知道了，不過他們強調需大學學歷，且好像有一個聚英計畫專錄取國立大學以上的學歷，給予不同的訓練，且給予不同的底薪(高於其他經紀人)，而且好像有什麼保障年薪的福利(這制度不知道還在不在)。我個人對這個制度是持懷疑態度，第一，員工心態會不舒服吧？第二，同工不同酬(我想對店長而言，學歷不等於能力，但據說信義房屋董事長周俊吉先生認同學歷等於能力，因此有這個招募計畫)。
不知道他們執行得如何，成功率(或陣亡率)如何？
但除了這個計畫之外，應該不會限制私校的應徵者吧？！！我只知道他們有限制只收大學畢業生～
希望以上答案對您有幫助～
以上純個人心得分享不代表公司立場，正確及最新資訊也請以兩家網站為準。
延伸：
https://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qid=1508051406940
推薦閱讀：30雜誌｜丟掉刻板印象，房仲跟你想的不一樣
保障月薪5萬X9個月
彈性工時8小時
現在就加入永慶！挑戰百萬年薪！三年購屋！
-----------------------------#永慶人物-----------------------------
遠見特刊:金牌服務員50-永慶房屋張世杰｜待客要像日本料理般細膩
把客人當家人，比起佣金，他更在意讓客人滿意。
為了深耕社區，她最多一天走訪3次，發DM、面紙，讓大家注意她的存在。
不到30歲事業有成、家庭美滿！成功心法「堅持，永不放棄」！年輕人，只要你“想”，你就“可以”！
15歲開始打工的思琪，做過餐飲、網拍也擺過攤，社會歷練豐富，成功心法是：觀察》微笑》細心》感同身受》不停止地學習。
永慶房屋升遷之所以讓您覺得「快」，是因為永慶近兩年積極展店拓點，因此需要的管理人才也相對高出許多，自然晉升機會較多，加上企業內部的教育訓練不論硬體工具或軟體教材都做了對應的升級與調整，所以感覺上升遷迅速。
與其說哪一家升遷快不如說哪一家晉升機會多，有了機會，加上個人努力，便能迅速達成個人職涯的階段目標。
但我想，努力才是最重要的！
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而時序來到2016年，永慶房屋已翻轉業界率先推出彈性工時8小時，誰說房仲業長工時？
>永慶人就要爽爽過 <做對的事，把事做對，可以早下班也可以晚上班！休假日稀鬆平常，陪伴家人小孩、照顧自己健康，永慶人聰明工作然後健康生活！你也可以！
本文會補充更多#永慶人物在永慶的發展與大家分享～
＜快報＞永慶房產集團董事長孫慶餘獲內政部《地政貢獻獎》『感謝內政部《中華民國地政貢獻獎》的肯定，讓我成為第一位獲獎的房仲業者；26年來，我與永慶房屋為維護消費者權益努力，專注為消費者及產業創造價值，用創新思維提供超越客戶期待的服務。在社會大眾的認同與支持下，我們發展出最綿密的服務網絡，成為全臺最大房仲連鎖。未來，我會持續堅持推動「服務圓滿、生活圓滿、社會圓滿」的使命。永慶不僅要做最大，也要做到最好，為客戶打造圓滿生活，為台灣創新房仲產業的服務新價值！』─永慶孫慶餘全文網址:http://goo.gl/jp1V1H
-------------------------------插播結束-----------------------------
福利：有關業績競賽分紅這一類的福利，因為關乎個人努力程度，所以按下不表。
至於休假、保險、制服、聚餐...我想都大同小異，也不須贅述。(補充網址給您就可以了)
我個人覺得永慶比較好的福利措施是輔助考取證照這方面，一直是永慶培育人才的重點項目唷！
永慶的教育訓練真的很強，平均有300小時教育訓練，另有專班輔導考取國家證照，而且考上之後還可以有簽章證照獎金！
平常公司還有提供各類數位學習課程，讓人員可以在最短時間內吸收到職能上所需的各種資訊。
在門市則是學長學姊(師徒達人)制度，每個人都會有學長姊帶領，不必自己摸索。
還有一個差異是保障月薪的期限，保障月薪時間永慶是5萬X9個月較信義房屋6個月長。不過，房仲業真的是「吃苦當吃補」的行業，絕對是一步一腳印的踏實行業，沒辦法躺著賺、輕鬆賺。
要對服務有極大熱忱，願意犧牲時間挑戰高收入，並且對房地產有興趣，才比較有機會做得長、做得好。如果只是抱著領保障薪資的心態，應該撐不到九個月就會陣亡。
想走這行，最好先確立自己的目標跟志向，比較不會因繁重的工作與壓力而迷失方向.......
信義房屋是否私校不錄取我就不知道了，不過他們強調需大學學歷，且好像有一個聚英計畫專錄取國立大學以上的學歷，給予不同的訓練，且給予不同的底薪(高於其他經紀人)，而且好像有什麼保障年薪的福利(這制度不知道還在不在)。我個人對這個制度是持懷疑態度，第一，員工心態會不舒服吧？第二，同工不同酬(我想對店長而言，學歷不等於能力，但據說信義房屋董事長周俊吉先生認同學歷等於能力，因此有這個招募計畫)。
不知道他們執行得如何，成功率(或陣亡率)如何？
但除了這個計畫之外，應該不會限制私校的應徵者吧？！！我只知道他們有限制只收大學畢業生～
希望以上答案對您有幫助～
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https://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qid=1508051406940
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保障月薪5萬X9個月
彈性工時8小時
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-----------------------------#永慶人物-----------------------------
▲陳熙潾來自補教業，入行曾創下連續１５個月都有成交的紀錄，2014上半年總銷金額高達3億！(圖／范厚民攝)
房仲業競爭激烈，最大的壓力來自自己設定的高標準，她希望每個月都要有成交。
▲前五星級飯店日本料理主廚張世杰，入行3年已三倍收入並購屋置產安家，朝店長職邁進。
作者王一芝遠見特刊:金牌服務員50-永慶房屋張世杰｜待客要像日本料理般細膩
把客人當家人，比起佣金，他更在意讓客人滿意。
▲2014個人總銷金額逼近三億的前芳療業小主管張容慈，深耕社區表現亮眼。
蘋果報導:正妹房仲深耕社區 衝高品牌市占率｜永慶房屋張容慈為了深耕社區，她最多一天走訪3次，發DM、面紙，讓大家注意她的存在。
▲鄭佑強21歲入行，27歲前達成購屋成家生子人生大計，並擔任店長職務。
蘋果報導:型男房仲拚6年 菜鳥變店長｜永慶房屋鄭佑強不到30歲事業有成、家庭美滿！成功心法「堅持，永不放棄」！年輕人，只要你“想”，你就“可以”！
▲超級新人林思琪不到一年時間已準備晉升業務主任，平均每月都有成交，總銷金額億來億去！
我的字典裡沒有～放棄，因～為已鎖定妳～15歲開始打工的思琪，做過餐飲、網拍也擺過攤，社會歷練豐富，成功心法是：觀察》微笑》細心》感同身受》不停止地學習。
▲來自台南的盧凱暉勤筆記吸收前輩精華，入行不到2年已破百萬年薪。(圖／記者江羚瑜攝)
記者江羚瑜／台北報導
異鄉遊子北上打拚的奮鬥故事，在景氣不佳的時代裡，無疑是現代人面對挫折的心靈良方！
永慶2014年橫掃國內12項指標大獎（服務、幸福企業、品牌影響力），廖本勝總經理語帶禪意說：「見山不是山、見山又是山」。
房市不景氣 永慶逆勢徵才
http://appweb.cna.com.tw/WebM/Menu/afe/201501210040.aspx
《傳產》永慶集團持續推動聰明工作、健康生活 - 中時電子報
http://www.chinatimes.com/realtimenews/20150120003963-260410
信義 信義房屋 信義面試 房仲 房屋仲介 找工作 永慶 永慶房屋 永慶面試 求職 永慶盧凱暉 永慶張容慈 永慶陳熙潾 永慶張世杰 永慶林思琪 永慶鄭佑強 經紀人 金仲獎 面試
--------------#新聞報導---------------
他指出，以前永慶也曾專注於SOP，但發現經紀人容易被所謂的SOP「綁架」，無法真正贏得客戶心；因此2012年起開始推動STP（Situation, Timing, Personal），針對不同情境、時間和對象，提供客製化的服務。
同時廖總經理也表示，2013年永慶更進一步將SOP升級為SOP+，透過各種訓練，協助經紀人員了解每一個服務行為背後的價值與意義，不僅知道如何做，更能掌握為什麼而做。
永慶的教育訓練方式不僅有實際演練，更包括時下流行的「微電影」手法，由員工自拍、自導、自演的「微電影」，借視覺化的說故事方式，將服務意識快速傳播並深植人心。
詳細報導 http://goo.gl/bfJ2zX
同時廖總經理也表示，2013年永慶更進一步將SOP升級為SOP+，透過各種訓練，協助經紀人員了解每一個服務行為背後的價值與意義，不僅知道如何做，更能掌握為什麼而做。
永慶的教育訓練方式不僅有實際演練，更包括時下流行的「微電影」手法，由員工自拍、自導、自演的「微電影」，借視覺化的說故事方式，將服務意識快速傳播並深植人心。
- 永慶服務獎大滿貫
- 天下雜誌金牌服務業調查房仲業第一名
- 工商時報服務業大評鑑房仲業金獎
- 遠見雜誌五星服務獎房仲業首獎
詳細報導 http://goo.gl/bfJ2zX
http://appweb.cna.com.tw/WebM/Menu/afe/201501210040.aspx
《傳產》永慶集團持續推動聰明工作、健康生活 - 中時電子報
http://www.chinatimes.com/realtimenews/20150120003963-260410
信義 信義房屋 信義面試 房仲 房屋仲介 找工作 永慶 永慶房屋 永慶面試 求職 永慶盧凱暉 永慶張容慈 永慶陳熙潾 永慶張世杰 永慶林思琪 永慶鄭佑強 經紀人 金仲獎 面試
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